re:nature
Prozessbegleitung
Eure Organisation wandelt sich?
Ich begleite euch als naturzyklische Prozessbegleiterin, ausgebildet im re:nature Ansatz und mit meiner Erfahrung aus der Konfliktbearbeitung in Entfaltungs- und Transformationsprozessen.
Es geht ums Ganze...
Ihr seid als Organisation im Umbruch? Altes dient nicht mehr? Das Neue ist aber auch noch nicht da? Oder ihr wisst, es muss sich was verändern, aber wie das genau gehen soll, ist völlig offen? Ich begleite euch gern, egal ob es um Strukturen in eurer Organisation geht, um die Organisationskultur oder das Miteinander oder die generelle Ausrichtung von dem, wo es für euch und eure Organisation hingehen soll in einer Zeit des Wandels.
Was ich in der heutigen Zeit für eine der relevantesten Fragen halte: Wie können Organisationen mit ihrem spezifischen Beitrag die Lebendigkeit (der Ökosysteme und Biosphäre, aber auch des menschlichen Miteinanders) erhalten oder sogar erhöhen?
Lest weiter unten darüber, wie ich euch in diesen Fragen konkret begleiten kann.
Wie ich Prozesse begleite
Die Landkarte und mein methodisches Repertoire für meine naturzyklische Prozessbegleitung mit Organisationen bietet der re:nature Ansatz, mehr dazu hier.
Ich bringe in die Arbeit aber auch meine Erfahrungen und Kompetenz aus vielen anderen Weiterbildungen im Bereich Konflikttransformation und Facilitation ein, mehr dazu hier.
Grundsätzlich gilt: Ich arbeite mit dem re:nature Ansatz mit eurer Organisation oder eurer Gruppe/eurem Team, wenn ihr in der Begleitung bereit seid, einen ganzheitlichen, systemischen, mehr-als-menschlichen Blick einzunehmen - der ganz überraschende Perspektiven bringen mag. Darüber hinaus könnt ihr mich auch gern für "klassischere" Prozessbegleitung anfragen. Ich kooperiere zudem mit erfahrenen Kolleg*innen und begleite Prozesse gern zu zweit.
In einem kostenfreien Vorgespräch erkunde ich mit dir, was euer Anliegen als Organisation/Gruppe/Team ist. Wenn ich den Eindruck habe, das ich euch mit meiner Expertise gut begleiten kann, entwickle ich für euch einen Prozessvorschlag, der z.B. aus einen Auftaktworkshop mit eurem Team und mehreren Einzel/Gruppencoachings bestehen kann. Danach könnt ihr entscheiden, ob wir miteinander arbeiten wollen.
